Weitere Auswahlverfahren für Berufseinsteiger

Der TAA^®-IBS + PMT Test zur Vorauswahl von Auszubildenden, Berufseinsteigern und Fachkräften kann ideal mit im Prozess nachgelagerten Auswahlverfahren kombiniert werden:

MMO^® - Multimodales Interview für Auszubildende

• Teilstrukturiertes Interview mit situativen und biografischen Fragen, summarischen Eindrücken, systematischer Verhaltensbeobachtung und Bewertungshilfen
• Berufs-/ Anforderungsspezifischer Gesprächsleitfaden mit 12-15 situativen Elementen basierend auf einem Pool von über 80 spezifischen Fragen für Bewerber
• Deutlich bessere Vorhersagekraft bei gleichem Zeitaufwand als bei einem klassischen Vorstellungsgespräch
• Dauer: 30-40 Minuten

Bewerbertag / Mini-AC

• Verkürztes Assessment Center, bestehend aus Gruppenübung, Postkorbübung und Interaktionsübung/ Rollenspiel
• Berufs-/ Anforderungsspezifische Auswahl der Übungen
• Standardisierte Beobachtungsbögen mit quantitativer und qualitativer Bewertung
• Dauer: 2-3 Stunden